Minimálna mzda v roku 2023 a koeficienty jej výpočtu podľa stupňa náročnosti práce

1. januára 2023 sa zvýši mesačná minimálna mzda zo súčasných 646 eur na 700 eur v hrubom. Minimálna hodinová mzda tak stúpne zo súčasných 3,713 eur na 4,023 eur. Tento 8 %-ný nárast minimálnej mzdy určite ocení takmer 220 000 Slovákov, ktorí poberajú minimálnu mzdu. Ako sa budú od nového kalendárneho roka 2023 meniť príplatky, aké sumy budú platiť pre jednotlivé stupne náročnosti prác a ako sa zmení doplatok k minimálnej mzde či náklady práce?

Tím našich expertov bude hovoriť o minimálnej mzde pre rok 2023 nielen z pohľadu zvýšenia odmeny pre zamestnancov, ale aj z hľadiska zvýšenia ceny práce pre zamestnávateľov.

Budú sa od nového kalendárneho roka 2023 meniť aj príplatky?

Príplatky za nadčasy, prácu cez víkendy či sviatky sa od budúceho kalendárneho roka 2023 zatiaľ meniť nebudú. Od minulého roka nie sú príplatky viazané na minimálnu mzdu, ale sú pevne stanovené. O výške príplatkov rozhoduje vládny kabinet. Tento rok ostali príplatky na rovnakej hodnote, ako boli v roku 2021, a teda sú tiež zmrazené. 

Súčasné tendencie však naznačujú, že o zvýšení príplatkov za neštandardné pracovné režimy a ich naviazanie buď na priemernú mzdu zamestnanca alebo na výšku minimálnej mzdy sa bude rokovať. Zároveň sa bude diskutovať aj o zmene súčasnej formy navyšovania minimálnych mzdových nárokov v závislosti od stupňov náročnosti práce.

Je zvýšenie minimálnej mzdy výhodou?

Výška minimálnej mzdy je pre celé Slovensko rovnaká a nezohľadňuje výrazné regionálne rozdiely. Výška cien tovarov a služieb sa v rôznych regiónoch Slovenska líši. V praxi to môže znamenať, že firmy si nebudú môcť dovoliť zamestnávať ľudí a začnú zvažovať prepúšťanie alebo vyplácanie mzdy načierno.

Vysoká minimálna mzda môže spôsobiť zánik menších a stredných zamestnávateľov z chudobných regiónov. Jedným z riešení našich poradcov by boli napríklad nižšie odvody v okresoch s veľmi vysokou nezamestnanosťou. 

Ako sa líši výška miezd?

V krajinách Európskej únie, ako napríklad v Holandsku, je minimálna mzda 1 725 eur, v Belgicku 1691 eur. Ide o krajiny s najvyššími minimálnymi mzdami. Naopak, v Bulharsku je minimálna mzda 363 eur, v Rumunsku 515 eur a v Maďarsku 542 eur.

Aká bude mesačná minimálna mzda a hodinová minimálna mzda od 1.1.2023?

Mesačná minimálna mzda vo výške 700 eur v roku 2023 platí pre zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok. V prípade pracovného úväzku na kratšiu pracovnú dobu, sa výška mesačnej minimálnej mzdy skráti podľa pomernej alikvotnej čiastky. 

Zamestnanci so 40 hodinovým pracovným časom (teda tí, ktorí odpracujú 8 hodín 5 pracovných dní v týždni) budú dostávať v roku 2023 hodinovú minimálnu mzdu vo výške 4,023 eur. Navýšenie hodinovej minimálnej mzdy v roku 2023 teda predstavuje oproti roku 2022 sumu 0,31 eur (hodinová minimálna mzda v roku 2022 je vo výške 3,713 eur).

Ako sa zvýši minimálna mesačná mzda od 1.1.2023 podľa stupňov náročnosti práce?

Ak má zamestnanec na základe podpísanej pracovnej zmluvy trvalý pracovný pomer, minimálna mzda sa zvyšuje podľa stupňov náročnosti práce. Ak pracuje zamestnanec na dohodu, nemá podľa Zákonníka práce nárok na minimálnu mzdu podľa stupňa náročnosti práce, iba nárok na minimálnu hodinovú mzdu (ide o minimálnu mzdu prvého stupňa náročnosti práce).

Výpočet minimálnej mzdy pre rok 2023 podľa koeficientov určujúcich stupeň náročnosti práce zobrazuje nasledovná tabuľka:

Tab. 1: Minimálna mzda 2023 a koeficienty jej výpočtu podľa stupňa náročnosti práce

Zdroj: vlastné spracovanie podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

Ako sa zmení doplatok k minimálnej mzde od 1.1.2023?

V prípade, že mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v danom kalendárnom mesiaci roka 2023 sumu minimálnej mzdy aj napriek tomu, že zamestnanec počas mesiaca odpracoval plný pracovný čas, zamestnávateľ je podľa § 3 ods. 1 zákona o minimálnej mzde povinný zamestnancovi doplatiť sumu vo výške rozdielu sumy minimálnej mzdy a dosiahnutej mzdy.

Doplatok k minimálnej mzde podľa § 3 ods. 2 zákona o minimálnej mzde v dosiahnutej mzde nezohľadňuje:

• mzdu za prácu nadčas,
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a cez víkend,
• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
• mzdu za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, a
• mzdovú kompenzácia za sťažený výkon práce.

Za mzdu sa pritom nepovažuje daňový bonus, odstupné, odchodné, cestovné náhrady či náhrada pri pracovnej neschopnosti, atď. Práca nadčas a neaktívna časť pracovnej pohotovosti na pracovisku sa do počtu odpracovaných hodín nezahŕňajú.

Ako sa zmenia náklady práce zamestnávateľa od 1.1.2023?

Náklady práce zamestnávateľa za zamestnanca, ktorého zamestnávateľ odmeňuje mesačnou minimálnou mzdou budú v roku 2023 v hodnote 946,40 eur. Oproti roku 2022 ide o zvýšenie o 73,03 eur.