Mzdová agenda potrebuje úplné podklady, jasné termíny a bezpečné odovzdávanie osobných údajov. S vašou firmou si dohodneme, kto pripravuje údaje o dochádzke, nástupoch, zmenách a neprítomnosti a ako sa riešia otázky pri spracovaní.
Rozsah miezd a personalistiky
- Spracovanie miezd z dohodnutých podkladov.
- Podklady k nástupom, zmenám a skončeniu pracovných vzťahov.
- Výkazy a komunikácia s poisťovňami podľa rozsahu splnomocnenia.
- Potvrdenia a ďalšie mzdové dokumenty podľa konkrétnej situácie.
- Nadväznosť mzdových výstupov na účtovníctvo.
Pri väčšom tíme záleží na procese
Pri viacerých pracoviskách alebo osobách pripravujúcich podklady treba zjednotiť formát a zodpovednosti. Pred spoluprácou si prejdeme počet zamestnancov, typy pracovných vzťahov, používaný dochádzkový systém a očakávané výstupy. Rozsah a kapacitné možnosti sa potvrdia v ponuke.
Bezpečné odovzdávanie údajov
Na prvú konzultáciu stačí orientačný počet zamestnancov a opis agendy. Mená, osobné identifikátory či konkrétne výplatné podklady odovzdávajte až dohodnutým zabezpečeným spôsobom.
Od čoho závisí cena spracovania miezd
Okrem počtu zamestnancov rozhoduje rozsah personálnej administratívy, počet zmien a požadované výstupy. Pri preberaní existujúcej agendy je potrebné poznať aj stav minulých období.
Mzdy môžeme posúdiť spolu s účtovníctvom vašej firmy. Pri zmene partnera si pozrite kontrolný zoznam prevzatia a napíšte nám, aký rozsah potrebujete.